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      人才培养

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      丰富的职业发展机会

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      公司目前已经建立了从M0、M1、M2等系列完整人?#30424;荻优?#20859;体系,为内部优秀的同事向管理方向的成长提供脱颖而出的机会,也为公司业务的发展持续提供源源不断的后备人才支持。

      大学生培养

      从2005年开始,公司一直持续实施校园招聘计划,并为大学生的成长,提供了专门的培养计划。

      通用类培训

      为帮助大家更好的提升办公效率,为在职同事管理能力的提升提供更多的学习机会,公司每年均会开展通用基础类、管理类、办公类等系列课程的培训。

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      针对各平台业务的发展,公司为员工专?#30340;?#21147;的提升,提供了丰富的专业类课程培训与学习的机会。如工程师培训、导?#21495;?#35757;、采购谈判技巧培训、流通渠道培训等。

      身心灵培训

      为帮助欧普同事更好的兼顾工作与身心的平衡,公司每年均会组织实施系列的身心灵课程。

      内训师建设

      公司非常重视内部讲师的培养,目前共?#24515;?#35757;师近百名;公司会每年组织内训师培训及交流会,并建立了完善的内部讲师激励机制,为内训师的成长创造良好的学习成长机会。

      教练辅导文化推广

      为更好的帮助下属通过学习获得成长,充分发挥个人潜能,?#34892;?#28608;发团队力量,欧普在全公司推广教练辅导文化,并邀请外部专业教练顾?#25163;?#23548;,培养教?#26041;?00人。

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